“現(xiàn)在工作怎么樣，想家嗎？” “想啊，我在這干好工作，抓好安全，就是對家人最大的安慰?！睆男旒覝系V分流轉(zhuǎn)崗到下石節(jié)礦工作的班長索二牛這樣對銅川礦業(yè)公司黨委書記王蓬回答道。
為了保證職工的平等就業(yè)權，公司想方設法創(chuàng)造工作崗位。2013年以來，由于銅川礦業(yè)公司東區(qū)5礦經(jīng)營虧損比較嚴重，尤其是徐家溝煤礦經(jīng)營虧損較為突出，經(jīng)陜煤化集團公司、股份公司和銅川礦業(yè)公司研究，礦職代會討論通過，礦井實施轉(zhuǎn)機制經(jīng)營承包和富余人員分流安置，于2013年7月份，將該礦實施轉(zhuǎn)機制經(jīng)營承包后的富余人員308人分流到東坡礦、陳家山礦、下石節(jié)礦和玉華礦。減輕了徐家溝煤礦經(jīng)營困難，使缺員單位的勞動力得到補充。同時，對該礦34名違紀職工按照《勞動合同法》和《銅川礦業(yè)公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定予以解除勞動合同，保證了該礦職工隊伍的精干和高效。
加強領導監(jiān)督檢查，維護職工的合法權益。公司勞社部對內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、招收招聘職工情況、訂立勞動合同和集體合同情況、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準等情況進行了認真自查。為了確保采掘隊伍建設和人員結構的合理，經(jīng)集團公司同意，給玉華煤礦招聘了160名技校文化程度以上的合同制職工。對八對生產(chǎn)礦井和兩個洗煤廠的2241名接塵職工進行了職業(yè)健康查體工作。公司加大資金投入，對井下產(chǎn)生粉塵的作業(yè)場所采取了注水噴霧，煤層注水，工作面灑水，濕式打眼，水炮泥填充，巷道沖洗，隔爆防塵等一系列傳統(tǒng)降塵措施，并對礦井的井下主輔巷道、轉(zhuǎn)載點和選煤樓安裝了自動噴霧裝置；采用防塵口罩防塵，提高了防塵效果。加強對生產(chǎn)性粉塵濃度監(jiān)測，要求井下生產(chǎn)環(huán)境達到國家規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生標準。同時，加強工傷職工的認定和勞動能力的鑒定工作，維護了職工的勞動健康權。
加強職工素質(zhì)提升，維護好職工的發(fā)展權。2013年元月份，公司印發(fā)了《銅川礦業(yè)公司關于開通全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠程教育培訓網(wǎng)的通知》，對遠程教育培訓網(wǎng)及企業(yè)局域網(wǎng)在線學習平臺做了簡要介紹，對在線學習平臺的適用范圍，進入在線學習平臺及聽課方法以及具體要求都做了詳細說明，保證了在線課程的正常播放。9月份，按照遠程教育培訓網(wǎng)在線直播平臺課程播出計劃，安排公司各單位人事、勞資部門業(yè)務主管收看勞動定額、績效考核、薪酬體系設計與激勵以及組織人事管理機制的優(yōu)化策略等培訓課程。公司人事部制定了全年干部培訓計劃并逐項抓落實。舉辦新聘（任）用副科級干部培訓班，在團隊合作、人際溝通技巧、執(zhí)行力、領導素質(zhì)、業(yè)務能力等方面，接受教育培訓；舉辦公司機關安全生產(chǎn)管理干部安全培訓（復訓）班。公司機關110名干部參加培訓（復訓），進一步鞏固了干部安全生產(chǎn)理念。據(jù)統(tǒng)計,全年公司各類干部培訓達到2600人次。勞社部強化技能鑒定工作，發(fā)揮技術人才作用。對生產(chǎn)礦井技術工人中的巷道掘砌工、輸送機操作工等7個工種進行了初級工、中級工理論知識培訓，培訓結束后進行職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書。截止目前，技術工人中取得職業(yè)資格符合享受技術津貼待遇的人數(shù)為4134人。組織優(yōu)秀青工參加全國“單招生”學歷教育考試，來自八個礦井的39名青工進入陜西能源職業(yè)技術學院和西安科技大學上學，所學專業(yè)均為煤礦主體專業(yè)。公司安全生產(chǎn)方面的正處級以上領導均取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，推動了管理干部的職業(yè)化發(fā)展。
公司為了進一步完善崗位績效工資，調(diào)整收入分配結構，體現(xiàn)關鍵崗位和職工積累勞動貢獻差別的工資，對一線、二線、三線職工的工資結構原則上按2:1.5:1的比例進行調(diào)整。公司內(nèi)部工資分配向北區(qū)礦井適度傾斜，體現(xiàn)效益優(yōu)先原則，并控制單項獎設置項目。公司按規(guī)定及時為每一位員工辦理了社會保險參保登記，堅持月報審制度，建立了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險檔案，并嚴格按照《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險法》及陜西省社會保險費繳費規(guī)定，單位和個人按時足額繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費；確保了基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險費的應收盡收，維護了企業(yè)和參保人員的合法權益。堅持月報審制度，按時足額征繳企業(yè)年金。堅持每月15日前按時向集團公司工傷保險經(jīng)辦中心申報按月支付的工亡遺屬撫恤金和傷殘津貼，保障了資金按時撥付和按月正常發(fā)放。按照《困難職工家庭醫(yī)療救助暫行辦法》，為723人家庭困難戶發(fā)放醫(yī)療救助金684.13萬元，解決了家庭醫(yī)療困難問題。
為豐富和活躍礦區(qū)文化生活，“雙節(jié)”期間各級工會組織舉辦了義務送春聯(lián)、燃放焰花禮炮、大型社火表演、游藝活動、拔河、趣味接力、文藝晚會、3D電影放映、猜燈謎等群眾文化娛樂活動。舉辦“和諧社會，美麗礦區(qū)”為主題的職工書畫攝影展，開展了以“中國夢·勞動美”主題的征文活動。目前，公司擁有乒乓球、羽毛球等86個分協(xié)會，發(fā)展會員5200余名。2013年被中國煤礦體育協(xié)會評為全民健身萬里行活動先進單位。在這里，銅煤職工的精神文化權得到充分的享受。
編 輯 郝 龍
