鴨口公司緊緊圍繞安全生產工作重點，嚴把員工思想脈搏，把“安全薄弱人”作為安全管理的重點環(huán)節(jié)，對其進行特別“關照”，使其層層“鑄造”轉換，成為真正的“安全放心人”。
針對工作、家庭兩頭忙的“疲勞人”、感冒發(fā)燒等上崗的“輕微病人”、性格粗暴、安全意識淡薄的“魯莽人”、不安心本員工作的“跳槽人”等14種類型的“安全薄弱人”，該公司加大排查力度，采取“望、聞、問、聽”的“診斷”方式，聽其言、觀其色、查其行，每天在生產會、班前會上進行嚴查。對排查出的“安全薄弱人”，通過學規(guī)程、看錄像、算透賬、談體會、跟蹤查等方法“對癥下藥”，然后實施“采取措施—跟蹤管理—解除轉換”的閉合管理方法，由公司安培中心對其進行培訓，安全協(xié)管小組進行幫教，信息辦則對其進行跟蹤督查，經考核合格后解除轉換。
通過閉合管理的“安全薄弱人”排查方法，切除了影響安全生產的“頑疾”，實現(xiàn)了安全無縫隙管理，員工上標準崗、干標準活的意識明顯增強，使所謂的薄弱人物轉化成了真正的“放心人”。
編輯：郝 龍
