近日，玉華礦機電車間維修場內熱鬧非常，四對車間電工師徒迎來季度大考，八組合開關低壓快速接頭技能比拼“高手對決”，吸引了百余名青工到場觀摩學習。
自去年10月以來，該礦在大力培養(yǎng)技術藍領，打造“玉華工匠”，解決技術型人才結構性缺員中，推出了“以師帶徒”升級版，并在試點單位實踐中不斷探索創(chuàng)新。在7個月的時間里，10多對電工師徒在生產現(xiàn)場傳授技術，聆聽專家講授電氣設備故障排查維修課程，并通過每月由各區(qū)隊進行的自評自考，對傳藝成效得分高的師徒給予加分獎勵，每月分三個檔次發(fā)放技術津貼。今年3月份開始，礦工會、動力、生產等科室聯(lián)合組織對師徒學習成效開展季度考核，根據徒弟實操技能水平進行百分制打分，結合科室、區(qū)隊聯(lián)評結果，按照考核排序對成績優(yōu)異的師徒給予獎勵，排名落后的進行處罰?？剖疫€將為其“量身定制”趕超學習計劃，連續(xù)排名落后的將失去師傅資格。對一學年內學成出師、勝任崗位的師傅和徒弟，礦將進行再獎勵。
此創(chuàng)新舉措推行以來，激勵師傅悉心傳藝，傾囊相授。使徒弟倍增干勁、刻苦鉆研。目前，“以師帶徒”升級版已經由4家試點單位擴展到7家推行，吸引礦區(qū)廣大青工主動加入，渴望成為受人尊重、企業(yè)推崇的技術“大拿”，生產一線基層單位的技術型人才得到了有效補充。
據悉，近日內該礦采煤機司機、綜掘機司機、三機檢修工、井下電鉗工、火區(qū)觀察員等專業(yè)的42對師徒將相繼迎來季度考核。
責任編輯：周彥榮 編輯：藍 圖
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