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今年以來，陳家山礦創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式，突出特色，力求實(shí)效，努力筑起安全“防火墻”，確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)推進(jìn)。

班前教育為主線。在認(rèn)真做好安全教育的同時(shí)，注重逐人、逐崗位（工種）的培訓(xùn)。充分利用班前會(huì)，有重點(diǎn)有針對性地開展“灌輸”性培訓(xùn)，確保職工下井后，有安全預(yù)想，有安全措施，有安全技能。

班組培訓(xùn)重現(xiàn)場。因地制宜進(jìn)行井下現(xiàn)場安全培訓(xùn)教育，把理論知識(shí)與現(xiàn)場操作有效結(jié)合起來。要求安全巡視人員、專業(yè)技術(shù)人員帶著任務(wù)到工作現(xiàn)場給職工做示范、細(xì)講解，指導(dǎo)安全生產(chǎn)。

技術(shù)人員勤指導(dǎo)。每月組織專業(yè)技術(shù)人員對生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行全面的分析，不斷提高區(qū)隊(duì)管理人員的業(yè)務(wù)能力。特別是班長首先要做到會(huì)安全管理，然后在生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)職工按章操作，規(guī)范操作，避免失誤。

優(yōu)秀員工做榜樣。各區(qū)隊(duì)每月選出1-2名星級(jí)員工，為其他職工介紹自?；ケ５慕?jīng)驗(yàn)，使職工學(xué)有榜樣趕有方向，增強(qiáng)安全自保、互保、聯(lián)保意識(shí)，在基層形成“齊抓共管”的良好局面。

責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍