3月11日，下石節(jié)礦召開外出培訓動員會，嚴格按照《煤礦安全培訓規(guī)定》，樹立“選班長，定紀律、定條款、定目標、定任務”的“一選四定”工作思路，精心打造知識型、技能型、創(chuàng)新型干部職工隊伍，服務礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦要求各級管理干部和外出培訓人員，一是充分認清外出培訓的重要意義，從思想上、行動上高度重視外出培訓工作。二是嚴格遵守外出培訓的相關紀律和要求，參培人員將作風紀律挺在前面，落實好請銷假制度，在外出培訓中增長才干，練出干事創(chuàng)業(yè)真本領。三是加強出行安全和培訓安全管理，落實專人負責，選好班長和紀律監(jiān)督員，確保外出培訓工作取得實效。四是嚴把紀律關、出勤關、考核關、持證關“四道關口”，確保外出培訓通過率達到100%，人員持證率達到100%，展示企業(yè)人才隊伍良好形象，以實際行動為礦井增光添彩，確保2024年安全培訓工作開新局、起好步。
近年來，下石節(jié)礦大力實施人才強企戰(zhàn)略，將安全培訓作為職工最大的福利，為確保職工培訓教育走深走實。該礦堅持人才是第一資源，修訂完善《外出培訓人員管理制度》，持續(xù)健全“硬制度+軟激勵”相結合的培訓教育長效機制，堅持外委培訓和礦內(nèi)培訓相輔相成，精準施策劃出檢驗培訓效果的“硬杠杠”，實現(xiàn)“要我培訓”到“我要培訓”的轉變，真正把人才管好用好，精心培養(yǎng)素質(zhì)過硬、復合技能、敢于創(chuàng)新的技能人才隊伍，建立優(yōu)秀技能人才“儲備庫”，讓“想干事、會干事、干成事”的人有舞臺、有作為、有收獲，為人才成長提供良好環(huán)境，煤海建功展形象，實干興業(yè)樹標桿，積蘊企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新動能。
