為進一步規(guī)范和加強困難職工救助幫扶工作，保證困難職工救助落到實處，柴家溝礦工會不斷加強扶貧幫困工作的領導，嚴格申報程序，多種渠道進行資助，讓困難職工感受到了企業(yè)的溫暖，密切了干群關系，促進了礦區(qū)和諧發(fā)展。
加強領導，建章立制。該礦結合銅川礦區(qū)工會相關制度，修定完善了《困難職工救助（幫扶）管理辦法》、《困難職工子女愛心助學基金管理辦法》。成立了幫扶工作領導小組和愛心助學基金管理委員會，建立了礦領導“一對一”幫扶機制，解決困難職工實際問題，暢通了幫扶工作渠道，豐富了工作手段，形成了“領導高度重視、工會具體負責、其他部門積極配合、確保困難職工受益”的良好局面。
嚴格程序，抓好落實。該礦在困難職工本人提出申請并附相關證明材料后，交由所在區(qū)隊或部門初審后，由安全監(jiān)察部、經(jīng)營辦、保衛(wèi)部對申請人的平均工資、遵規(guī)守紀等情況進行審核，礦工會委員會模底調(diào)查并組織召開相關專題會議擬確定幫扶人員，提交礦黨政聯(lián)席會同意后進行公示，無異議后給與救助，確保幫扶資金真正用于最困難、最需要幫助的職工。
形式多樣，確保實效。該礦建立日常救助機制，對在日常生活中突發(fā)大病、意外事故等情況的職工，及時給予救助，兩年來，共救助職工15人，資助金額4萬余元；每年春節(jié)期間，對退休老干部和困難職工進行慰問，兩年來，共慰問近30人，發(fā)放慰問金8萬余元；對于突發(fā)重病的職工，本著“自覺自愿，量力而行”的原則，發(fā)動全礦職工分別為職工汪文友、文曉琴進行了愛心捐款，捐款金額達39034.7元；積極開展“金秋助學”活動，近兩年，先后資助43名困難職工子女，資助金額達13.5萬元。同時，為668名職工繳納了綜合互助保險，為63名女工繳納了重大疾病保險，更好的保障了職工利益，促進了礦區(qū)的穩(wěn)定和諧。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
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