王石凹礦立足發(fā)展實際，不斷強化全員培訓、崗位練兵和青工培養(yǎng)，多措并舉加強人才隊伍建設，為企業(yè)實現(xiàn)走出去發(fā)展提供堅實的人才保障。
全員培訓。該礦始終把教育培訓作為員工素質(zhì)提升的基礎性工程，以員工行為規(guī)范、崗位職責和技能水平為準則，采取脫產(chǎn)輪訓、專業(yè)培訓和員工自學等多種方式，持續(xù)加大員工培訓力度。同時根據(jù)各崗位的性質(zhì)、特點，科學合理的制定技能標準，并有計劃、分層次、多渠道的推進教育培訓工作，切實做到學習時間、內(nèi)容、人員“三落實”，達到“學有所獲、學有所成、學以致用、促進發(fā)展”的目標。
崗位練兵。該礦將職工技能提升作為礦井安全管理的重要基礎性工作抓實抓好，積極搭建各種職工技能成長平臺，引導職工學技術、練本領、強素質(zhì)。加強專業(yè)技能人才培養(yǎng)，通過開展技術比武、選樹“最美員工”、征集“合理化建議”等活動，切實提高員工比安全、比質(zhì)量、比任務、比效益的積極性。同時，廣泛開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新成果獎勵活動，進一步掀起了“人人自覺參與、個人主動提升”的學習熱潮。
青工培養(yǎng)。該礦著力抓好青工培養(yǎng)，按照“干什么、精什么”和“缺什么、補什么”的原則，有序推進青工理論知識和操作技能的學習培訓工作。大力實施“傳、幫、帶”工程，通過簽訂師徒合同，確定“學技”、“授藝”的具體方案和內(nèi)容，保障培訓的質(zhì)量和效果。持續(xù)加大考核力度，堅持“不合格不工作、不過關不上崗”的原則，著力提升青工的安全意識和技術能力，夯實安全工作基礎。
編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
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