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近日，玉華煤礦運轉隊學習室內傳來一陣熱烈掌聲，在30余名干部職工羨慕的目光中，7對師徒依次走上領獎臺，接受礦領導頒發(fā)的榮譽證書和獎金，并囑托他們一定要珍惜榮譽，再接再厲，繼續(xù)在潛心鉆研，勤學苦練中增長才干，取得更加卓越的成績。至此，玉華煤礦運轉隊7名青年電工、鉗工及運轉工在“工匠”師傅們的悉心執(zhí)教下，歷經(jīng)18個月的技能錘煉，順利“出師”。

一直以來，該礦大力弘揚“工匠精神”，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，培養(yǎng)技術精湛的青年人才，滿足礦井現(xiàn)代化建設人才需求，進一步完善“以師帶徒”選拔、獎勵等制度，拓寬高技能人才成長通道，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，面向采掘、機電等專業(yè)領域，通過自主自愿、雙向選擇的方式與立志成才的青年職工簽訂師徒合同，由師傅從職業(yè)道德、安全行為、技能實操等方面對徒弟加以培養(yǎng)，搭建用人選材、育人成才的平臺。

今年以來，該礦井又致力打造“以師帶徒”升級版，由最初的4家試點單位面向各基層單位全面推廣。呈現(xiàn)出百花爭艷的璀璨局面，率先在綜采隊創(chuàng)新推出“崗位培訓法”、“角色換位法”和“目標培訓法”的“三法”教學，皮帶工、三機工、泵站工等工種的10名徒弟學成出師。機電車間推出的師傅“5項條件”、“4個職責”競聘法和配套激勵措施，極大的激發(fā)了師傅真?zhèn)魉?、徒弟肯學藝的熱情，青工紛紛向機電“大拿”拜師學藝。洗選區(qū)推行師徒月度“雙向考核”，激勵5名學徒達到了技能鑒定中級水平。運轉隊開辦“網(wǎng)絡課堂”，每天為學徒解答故障分析排查訣竅，提升了設備維護檢修工效。員工王勤學拜師學藝、勤學苦練采煤機操作技能，榮獲了陜西省“技術能手”稱號。青工王江江刻苦鉆研機電設備維修技能，憑借過硬本領摘得陜西省“技術狀元”?！耙詭煄健眲?chuàng)出活動亮點特色，聯(lián)手打造升級版新模式，激發(fā)了廣大青工參與其中的熱情，讓“工匠精神”薪火相傳，為礦井可持續(xù)性發(fā)展儲備人才力量。自“以師帶徒”活動開展以來，各專業(yè)已有46對師徒簽訂協(xié)議，已向采掘一線、維修機加工等崗位輸出25名青年技術骨干。