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今年以來，陳家山煤礦以創(chuàng)新出效益，人才聚合力為工作主線，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、堅(jiān)持崗位練兵等舉措，激發(fā)礦井科技創(chuàng)新活力，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。

 該礦成立了由主要礦長、黨委書記為組長的技術(shù)攻關(guān)小組，組織各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員建立科創(chuàng)攻關(guān)項(xiàng)目，定期組織召開技術(shù)工作例會(huì)，將各區(qū)隊(duì)在工作中遇到的技術(shù)問題進(jìn)行匯總，技術(shù)攻關(guān)小組研究討論制定方案，著力解決生產(chǎn)擋手難題。同時(shí)，依托礦團(tuán)委“創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”、工會(huì)“五小活動(dòng)”等創(chuàng)新平臺(tái)，分工協(xié)作、技術(shù)互補(bǔ)，不斷優(yōu)化工作流程，開展技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步提高礦井工作效率和安全系數(shù)。 

該礦重視人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，組織專業(yè)技術(shù)骨干與青年員工結(jié)成師徒對子，通過“手把手”教、“一對一”帶，幫助青年員工熟練掌握崗位操作技能，提高綜合能力；定期開展“技術(shù)比武”“崗位大練兵”等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年職工積極參與，進(jìn)一步激發(fā)大家創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。同時(shí)，各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、職能部門技術(shù)人員按照職責(zé)劃分，負(fù)責(zé)包保指定區(qū)隊(duì)業(yè)務(wù)，為包保區(qū)隊(duì)提供生產(chǎn)性技術(shù)指導(dǎo)，不斷提升職工技術(shù)水平。