
黨員隊伍是攻堅克難的“先鋒隊”,更是凝聚職工的“主心骨”。陳家山礦始終堅持“嚴管厚愛”相結合,讓黨員教育管理既有“力度”的剛性約束,又有“溫度”的人文關懷,讓紅色基因在千米井下深植,讓先鋒旗幟在生產(chǎn)一線高揚。
增強黨員教育穿透力。該礦持續(xù)厚植理論學習深度,在深學篤行上“見實效”。健全落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制,持續(xù)完善“第一議題”、政治理論學習、三會一課、主題黨日等制度,深入學習宣貫黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神等,認真組織培訓學習、宣傳宣講、研討交流,自覺用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作,引導黨員學有所思、學有所悟,增強學習主動性,激勵廣大黨員在崗位一線建功立業(yè)。
推進黨員監(jiān)督常態(tài)化。每月利用黨建綜合檢查,對黨員隊伍狀況和黨員教育管理工作進行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,改進工作,增強隊伍活力。不斷修訂完善黨員管理考核制度,通過嚴格組織生活、聽取群眾意見、檢查黨員“承諾踐諾”情況等多種方式,監(jiān)督黨員遵守黨章黨規(guī)黨紀,特別是政治紀律和政治規(guī)矩情況,遵守黨章黨規(guī)和道德規(guī)范情況,參加組織生活情況,履行黨員義務、聯(lián)系服務群眾、發(fā)揮先鋒模范作用情況等,通過談心談話、黨員思想?yún)R報等方式有針對性地解決黨員思想、工作中存在的具體問題,讓監(jiān)督成為常態(tài)。

提升黨員服務質(zhì)效。該礦從思想、工作、生活上激勵關懷幫扶黨員,注重人文關懷和心理疏導。以談心、走訪、慰問等方式加強與黨員的溝通和交流,了解黨員學習、工作和生活情況,認真解決涉及黨員切身利益以及遇到的困難和問題,為黨員的學習、工作和生活提供一站式服務。對于生活有困難的黨員,礦黨委建立“一對一”幫扶機制:黨員家屬患病,黨支部立刻協(xié)調(diào)發(fā)起愛心幫扶;黨員技術骨干主動幫帶青年黨員,使其快速成長成才;逢年過節(jié),礦領導帶隊走訪慰問,送去組織的關懷;黨員生日時,一份印著入黨誓詞的賀卡和禮品,讓大家時刻感受到“組織就在身邊”。這種“潤物細無聲”的關懷,讓黨員對黨組織有了更強的歸屬感,也讓教育管理更有說服力。
加強擔當作為推動力。堅持黨建引領安全生產(chǎn),各黨支部結合各自工作實際,設立黨員責任區(qū),落實黨員干部安全責任區(qū)負責制,以黨員責任區(qū)、黨員示范崗為“點”,黨員服務隊、黨員突擊隊為“線”,發(fā)揮黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用為“面”,在重點工作、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)、關鍵節(jié)點,以“一區(qū)一崗兩隊”全覆蓋推動黨員在安全生產(chǎn)、技術攻關等方面積極“亮身份、亮承諾、亮行動”。同時,深入開展安全文化活動,壓實崗位安全責任,提高風險防范能力,打造黨建工作全面融入、深度融合安全生產(chǎn)的工作模式,持續(xù)推動隊伍建設專業(yè)化、風險管控精準化、安全文化品牌化、安全標準常態(tài)化在黨支部落地落細落實。