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為深入貫徹落實(shí)集中整治工作方案要求，供應(yīng)分公司紀(jì)委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦四大重點(diǎn)領(lǐng)域，以嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施縱深推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)反腐。

聚焦薪酬分配，守牢公平正義“基準(zhǔn)線”。嚴(yán)格落實(shí)“一月一監(jiān)督”機(jī)制，緊盯工效考核與工資薪酬管理。重點(diǎn)圍繞考核指標(biāo)科學(xué)性、流程公正性、結(jié)果真實(shí)性開展監(jiān)督。嚴(yán)查分配標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性，堅(jiān)決糾治分配不公、違規(guī)操作等問題。通過靶向發(fā)力，堅(jiān)決杜絕分配不公與違規(guī)操作，確保每一分錢都發(fā)得明明白白。

聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，織密權(quán)力運(yùn)行“防護(hù)網(wǎng)” 緊盯核算、發(fā)放、分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壓緊壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。督促相關(guān)單位建立健全“公開、透明、可追溯”的分配體系，從源頭杜絕“暗箱操作”。建立“清單化+常態(tài)化”監(jiān)督機(jī)制，運(yùn)用專項(xiàng)督查、隨機(jī)抽查等手段，嚴(yán)厲打擊虛報冒領(lǐng)、克扣截留等違紀(jì)行為，確保分配權(quán)陽光運(yùn)行。

聚焦訴求響應(yīng)，架起服務(wù)群眾“連心橋”。暢通監(jiān)督舉報“綠色通道”，設(shè)立工資問題專屬窗口。對職工反映的分配不公、拖欠克扣等問題，實(shí)行“優(yōu)先受理、優(yōu)先核查、優(yōu)先反饋”，確?！笆率掠谢匾簟⒓兄洹?，及時回應(yīng)職工關(guān)切。

下一步，該公司將持續(xù)保持“永遠(yuǎn)在路上”的堅(jiān)韌執(zhí)著，重拳整治基層“微腐敗”，堅(jiān)決破除作風(fēng)頑疾，以精準(zhǔn)監(jiān)督護(hù)航民生福祉，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。