近日，冶坪分公司以強(qiáng)化黨建引領(lǐng)、提升履職能力、夯實(shí)管理基礎(chǔ)為目標(biāo)，統(tǒng)籌開展支部“雙化”建設(shè)與安全素質(zhì)提升雙向賦能強(qiáng)基培訓(xùn)，通過制度化安排、常態(tài)化學(xué)習(xí)、嚴(yán)格化考核、實(shí)戰(zhàn)化演練，構(gòu)建全方位、多層次、重實(shí)效的學(xué)習(xí)提升體系，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
抓實(shí)支部“雙化”建設(shè)，提升黨建履職能力。該分公司始終把基層黨建作為固本之策、鑄魂工程，聚焦支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化支部書記履職能力提升。每周三下午定期開展支部書記“雙化”建設(shè)專題培訓(xùn)，緊扣組織建設(shè)、制度執(zhí)行、陣地管理、資料規(guī)范、作用發(fā)揮等關(guān)鍵內(nèi)容，精準(zhǔn)施教、靶向發(fā)力。培訓(xùn)突出學(xué)深悟透、學(xué)以致用，在集中授課基礎(chǔ)上，增設(shè)現(xiàn)場復(fù)述、實(shí)操演練環(huán)節(jié)，倒逼支部書記把理論學(xué)扎實(shí)、把流程記熟練、把業(yè)務(wù)做規(guī)范，切實(shí)提升抓黨建、帶隊(duì)伍、促融合的實(shí)戰(zhàn)能力，以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”。
推進(jìn)安全素質(zhì)提升，深化思想業(yè)務(wù)融合。在筑牢思想根基的同時，同步發(fā)力、縱深推進(jìn)安全業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，把“學(xué)規(guī)程、懂規(guī)程、用規(guī)程”作為履職必修課，推動思想建設(shè)與業(yè)務(wù)提升深度融合、同向發(fā)力。面向機(jī)關(guān)全體人員及各區(qū)隊(duì)技術(shù)員，建立每周二集中學(xué)習(xí)、每周四專項(xiàng)考試的常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》及“一規(guī)程五細(xì)則”等法律法規(guī)與核心條款。由通風(fēng)、機(jī)電、地測、生產(chǎn)、安全、調(diào)度等業(yè)務(wù)科室牽頭梳理要點(diǎn)、編制課件、命題考試，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容貼合崗位、貼近現(xiàn)場、務(wù)實(shí)管用。
嚴(yán)抓考核獎懲掛鉤，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。為確保培訓(xùn)不走過場、取得實(shí)效，構(gòu)建嚴(yán)考勤、嚴(yán)考試、嚴(yán)考核、嚴(yán)通報(bào)的全閉環(huán)管理體系。人力資源部嚴(yán)格月度出勤統(tǒng)計(jì)，安全監(jiān)察部強(qiáng)化學(xué)習(xí)成績評定，綜合管理部每月通報(bào)結(jié)果，黨群工作部全程監(jiān)督問效，形成層層壓實(shí)、人人盡責(zé)的推進(jìn)格局。同時，將培訓(xùn)考核結(jié)果與績效工資直接掛鉤，對缺勤、考試不合格等情況實(shí)行梯度處罰，以硬約束推動廣大干部職工在學(xué)習(xí)中提升思想覺悟、在培訓(xùn)中增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)、在實(shí)踐中錘煉過硬作風(fēng)，以更加專業(yè)的能力投身礦井各項(xiàng)實(shí)際工作，全力筑牢托管運(yùn)營安全穩(wěn)定、持續(xù)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)根基。
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