情系韓城 建功彬長
韓城礦業(yè)公司成建制劃轉1082名員工赴彬長礦業(yè)集團工作
７月３日，韓城礦業(yè)公司在辦公樓前舉行第二批成建制劃轉的201名人員赴彬長集團工作歡送儀式。至此成建制劃轉工作圓滿收官，韓城礦業(yè)公司1082名人員劃轉至彬長礦業(yè)集團工作，并將在新崗位建功立業(yè)。
集團決策 意義重大
關閉韓城礦業(yè)公司象山小井和桑樹坪礦平峒，人員成建制劃轉彬長礦業(yè)集團公司是陜西煤業(yè)化工集團公司實施企業(yè)資源共享、人力資源優(yōu)化配置、新老企業(yè)共謀發(fā)展的一次管理模式上的重大創(chuàng)新。集團公司總經理楊照乾、董事、陜煤股份總經理宋老虎在韓城礦區(qū)調研時強調指出：集團公司決定關閉韓城礦區(qū)象山小井、桑樹坪礦平峒井口、人員成建制劃轉到彬長礦業(yè)集團公司，對老礦區(qū)調結構、減虧損、促轉型具有十分重要的戰(zhàn)略意義，目的是提高渭北老礦區(qū)職工幸福指數(shù)，優(yōu)化老礦區(qū)投資結構、推進戰(zhàn)略轉型、促進可持續(xù)發(fā)展，同時縮短彬長新區(qū)新工的培訓時間，快速推進彬長新礦區(qū)發(fā)展。人員成建制劃轉這種模式將為今后集團內部實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置提供可借鑒的經驗。集團公司副總經理朱周岐、人力資源部經理李聰先后到韓城礦業(yè)公司、彬長集團公司協(xié)調解決劃轉工作中存在的劃轉人員夫妻兩地生活、優(yōu)秀農民工轉正、科隊級干部待遇等問題，并與韓城礦業(yè)公司、彬長集團公司共同做好劃轉對接準備工作，確保把好事辦好。
情系韓城 依依不舍
韓城礦業(yè)公司高度重視劃轉工作，為了確保劃轉工作的順利進行，成立了領導小組，明確由兩個分管領導各負責一個礦井，相關部門全力配合負責具體工作。公司、礦井、區(qū)隊層層召開了啟動會、動員會、座談會，對人員進行詳細摸底登記，并征求大家意見，對職工提出的問題，分門別類逐項分析，制定出詳細的實施方案。為了做好職工思想工作，消除顧慮，該公司做了大量的前期準備工作，組織電視臺到彬長礦業(yè)集團公司拍攝專題片，直觀反映彬長發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展前景和廠區(qū)環(huán)境、職工工作、生活情況；公司領導帶領劃轉職工到彬長公司實地參觀考察，使劃轉人員對彬長礦區(qū)有更深的了解，堅定到彬長礦業(yè)集團工作的信心和決心；人力資源部門牽頭多次與彬長對應部門協(xié)調溝通解決具體問題；韓城礦業(yè)公司多次舉行歡送儀式，先后于５月16日、６月３日、６月１７日和７月３日分批歡送劃轉人員赴彬長工作。每次的歡送儀式都悲壯而隆重，劃轉人員均多年在韓城礦區(qū)工作，對韓城礦區(qū)的一山一水、一草一木充滿感情，對工作生活多年的企業(yè)、領導、同事依依不舍。故土難離，雖留戀、雖不舍，但在集團的重大決策面前，劃轉人員以大局為重，服從組織安排，由被動接受逐漸轉變?yōu)橹鲃幼鳛?，在鑼鼓和鞭炮聲中，在公司領導、礦領導和職工家屬的真情相送下，劃轉人員帶著組織的重托，帶著親人的關懷，帶著兄弟的情誼踏上了新的征程。
步入新崗 建功彬長
劃轉人員到達彬長后，受到彬長礦業(yè)集團公司領導的熱烈歡迎，在了解了彬長集團實施“黑色產業(yè)綠色發(fā)展、構建四大板塊、打造百億彬長”的發(fā)展戰(zhàn)略后，對彬長的發(fā)展前景充滿信心；在接受為期7天的軍事化培訓后，按專業(yè)對口、待遇不變的原則分配到彬長集團大佛寺、胡家河、小莊、孟村、文家坡五對生產礦井工作。彬長集團領導表示劃轉人員都是原單位的骨干力量，彬長將為大家提供展示才能的平臺，確保大家業(yè)有所長，術有專攻，在相對熟悉的工作崗位和業(yè)務領域貢獻聰明才智。同時在職工收入、生活福利、生產生活環(huán)境方面將持續(xù)改進，使大家能扎根彬長、幸福生活。目前第一批劃轉的881人已分配到新崗位工作，他們中有勞動模范、科技標兵、崗位能手、巾幗能手，有夫妻，有兄弟、有父子，還有原單位區(qū)隊全體人員。劃轉職工表示將會把韓城礦業(yè)公司過硬的作風、嚴明的紀律、奉獻的精神和敢于擔當?shù)钠焚|帶到彬長發(fā)揚光大，為陜煤化的發(fā)展貢獻力量。
編輯：郝 龍
