玉華礦創(chuàng)新管理，推行分層化、常態(tài)化、精細化實效舉措，一體推進職工30秒“盲戴”自救器的“學、用、考”工作，確保全員過關(guān)達標率實現(xiàn)100%。
3月22日起，該礦以“三化”舉措組織開展職工30秒“盲戴”自救器學習培訓的首場大操練。由通風部牽頭，救護隊員授課，集中基層區(qū)隊28名技術(shù)員及新入職員工“開小灶”。講解ZYX45型隔絕式壓縮氧自救器的用途及使用范圍，性能與工作原理、注意事項。通過“一對一”“手把手”“面對面”方式，以“慢動作”分解演示30秒內(nèi)熟練、快速、正確佩戴自救器的方法步驟。在為期4天的大操練中，首先培訓區(qū)隊技術(shù)員，再由技術(shù)員為本單位職工進行專題培訓和重溫學習。操練結(jié)束后，由安監(jiān)、通防等部門組織開展崗前考試、現(xiàn)場隨機抽查、定期全員考核，做到人人過關(guān)、個個達標。
以分層化措施提高工作落實力。一季度，礦井結(jié)合職工佩戴使用自救器排查情況，樹牢問題導向，綜合分析施策，創(chuàng)新實施分層化管理舉措，明確強化區(qū)隊技術(shù)員定期參加自救器培訓考核，以點帶面包抓區(qū)隊職工學習培訓的工作機制，從加強技術(shù)管理層面，進一步提高區(qū)隊工作落實力，增強“學、用、考”環(huán)節(jié)專業(yè)化管理水平。
以常態(tài)化措施增強工作實效性。礦井為分層化工作機制，配套理論教學、模擬演練的培訓模式。技術(shù)員在規(guī)定時間完成“盲戴”，并鞏固學習應急急救知識技能。技術(shù)員包抓本單位培訓，在每日風險評估會后為班組長“開小灶”，在通過班前會進行區(qū)隊全員培訓，實現(xiàn)分層再細化，形成常態(tài)化長效化學習培訓工作機制，保持學培連續(xù)性，增強實效性。
以精細化措施優(yōu)化工作協(xié)同性。以全員培訓月考和班前區(qū)隊自查、現(xiàn)場隨機考核的方式，在考試中心、班前會、候罐大廳、生產(chǎn)現(xiàn)場設立考點，考核項目為手指口述和實操演練，全程錄制考試視頻，安監(jiān)、通防部門負責統(tǒng)籌抓好崗前考試、日常抽考和現(xiàn)場臨考。礦井將全員正確佩戴使用自救器納入安全管理考核，做到“學、用、考”協(xié)同推進。
