近年來，奧博集團不斷發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的主力軍作用，以創(chuàng)建“五四紅旗團委”為載體，不斷完善青年團員管理制度，狠抓工作落實,本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，積極引導和帶動廣大青年員工在工作崗位中立足本職，扎實工作做貢獻，助力廣大青年員工成長成才。
多年以來，奧博集團結(jié)合企業(yè)實際，始終堅持“以人為本”，真心關(guān)愛企業(yè)青年員工，培育后備人才，通過各種渠道為集團青年員工提供了多個施展才華平臺。該集團鼓勵青年員工積極撰寫新聞稿件，激發(fā)廣大青年員工向《陜西工人報》、《銅川礦工報》、陜煤化集團公司網(wǎng)站和礦業(yè)公司網(wǎng)站投稿的熱情，推動集團宣傳工作健康發(fā)展。創(chuàng)建和諧積極向上的工作氛圍，各成員企業(yè)充分利用“五一”、“五四”、“十一”等重大節(jié)日，適合在青年員工中開展“安全演講”、“財務知識競賽”、“拓展訓練”、等趣味學習等，不斷調(diào)動員工崗位學習的積極性。針對員工崗位實際工作，集團大力開展以提升青年員工的技能水平、創(chuàng)新能力為目標，利用多種手段，引導青年員工把個人成長與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，砥礪品質(zhì)、錘煉作風、加強崗位鍛煉、增長知識本領(lǐng)，使青年員工理論水平和專業(yè)能力明顯提高，也為廣大青工營造了濃厚的“比學趕幫超”氛圍，人人爭當“一專多能”人才，為企業(yè)貢獻智慧和力量，推動奧博集團穩(wěn)步發(fā)展。
編輯：郝 龍
